İnsan Kaynaklarını İkiye Ayırma Zamanı Geldi

Birçok CEO, kendi insan kaynakları departmanlarından memnun değil. Charan’ın radikal bir önerisi var: İnsan kaynaklarında yönetici pozisyonunu kaldıralım ve insan kaynakları departmanını ikiye ayıralım: Maaş ve yan ödeneklerle ilgilenecek ve finans direktörüne rapor verecek İK-A (yönetim) bölümü ile insanların becerilerini geliştirecek olan ve CEO’ya rapor verecek olan İK-LO (liderlik ve organizasyon) bölümü

DEVAMI.

İşe Gerçekten En İyi Adayları mı Alıyorsunuz?

İyi bir ilk izlenim için yalnızca tek bir fırsatın olduğunu hepimiz biliriz. İşverenler olarak, işe başvuranlardan bunu en iyi şekilde değerlendirmelerini bekleriz. Tasarım ve inşaat endüstrisi, yüksek teknoloji, start-up, yönetim danışmanlığı ve finans şirketleriyle mühendis işe alımı konusunda büyük bir rekabete girmiş durumda. Böylesi bir rekabetin olduğu bir pazarda, şirketlerin çoğunun olası adayların ilgisini çekmek için yeterli çabayı göstermemesi ise oldukça şaşırtıcı.

DEVAMI.